Introducción a las brechas de género en las organizaciones: sesgos inconscientes y microagresiones en el trabajo.
María Eugenia Anés. Co-fundadora y Directora de Desarrollo de Mercados en CoreWoman
Dirigida a
Organizaciones
Objetivo
Crear conciencia sobre el problema del sesgo inconsciente en hombres y mujeres, entendiendo que penalizan las oportunidades de las mujeres para escalar dentro de las organizaciones, en industrias masculinizadas y, en general, en la sociedad.
Contenido
1. Brechas de genero en las organizaciones
2. ¿Por qué es importante reducir las brechas de género entre hombres y mujeres en el ambito laboral?
3. ¿Qué barreras existen para lograr la diversidad e inclusión en el ámbito laboral?
4. ¿Cómo fortalecer la diversidad en las organizaciones?
5. Importancia del lenguaje inclusivo
6. Diversidad y brechas de género en las organizaciones
7. ¿Qué son los sesgos?
8. Tipos de sesgos
9. Evidencia: La filarmónica
10. Los sesgos en el ambiente corporativo
11. Evidencia: el experimiento de Emily y Greg, Latisha y Jamal
12. Liderazgo femenino y estereotipos de género
13. ¿Cómo usar las neurociencias y las ciencias del comportamiento para cerrar las brechas de género?
14. Evidencia: el experimiento de Heidi y Howard
15. ¿Cómo gestionar nuestros sesgos inconscientes?
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Duración: 2 horas
Módulos: N/A
4 actividades
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