Gestión de la diversidad y equidad de género en las organizaciones

Herramientas para promover un entorno organizacional diverso y equitativo, medible a partir de indicadores.

María Eugenia Anés. Co-fundadora y Directora de Desarrollo de Mercados en CoreWoman

Dirigida a

Organizaciones

Objetivo

Reconocer la importancia de gestionar la diversidad y equidad de género en las organizaciones, adquirir herramientas para ello desde la perspectiva individual y organizacional, y aprender a construir indicadores para medir las medidas que se implementen.

Contenido

1. Igualdad de género vs. equidad de género

2. Qué barreras existen para lograr la inclusión, diversidad y equidad de género

3. La equidad de género en un mundo en disrupción

4. Importancia y beneficios de la diversidad y equidad de género para las organizaciones 5. Cómo fortalecer la diversidad en las organizaciones desde la cultura organizacional

6. Cómo contribuir a la diversidad y equidad de género desde los protocolos, procesos y prácticas de inducción, capacitación y formación

7. Cómo contribuir a la diversidad y equidad de género desde los protocolos, procesos y prácticas de selección y promoción

8. Cómo contribuir a la diversidad y equidad de género desde los protocolos, procesos y prácticas de compensación y beneficios

9. Cómo contribuir a la diversidad y equidad de género desde la perspectiva individual

10. Cómo medir la diversidad y equidad de género en las organizaciones

11. Evidencia: Rankings de diversidad y equidad en el mundo